Comprendre et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, avec des impacts importants sur la santé des collaborateurs, le climat social et la performance des organisations.
Cette formation permet de mieux comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier les facteurs de risques au sein de son organisation et de mettre en place une démarche de prévention adaptée.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
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Comprendre les mécanismes de souffrance au travail
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Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de son organisation
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Repérer les atouts et les axes d’amélioration de son environnement de travail
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Clarifier les pratiques managériales favorisant un cadre de travail sain et adapté
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Participer à une démarche de prévention des risques psychosociaux
Public concerné
Cette formation s’adresse à tout public souhaitant développer ses connaissances sur les risques psychosociaux et la prévention en entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Durée & organisation
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Formation réalisée en intra-entreprise
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Alternance de contenus théoriques, d’échanges et de mises en situation
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Organisation adaptée aux besoins de l’entreprise
Programme de la formation
1. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Comprendre les différentes formes de souffrance au travail :
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Stress
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Épuisement professionnel
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Burn-out
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Violences
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Incivilités
La formation permet également d’aborder :
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les mécanismes de construction des RPS
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les symptômes et signes d’alerte
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le harcèlement moral
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les violences internes et externes
2. Le cadre juridique et les enjeux de prévention
Comprendre les obligations liées à la prévention des risques psychosociaux et les enjeux humains, organisationnels et réglementaires pour l’entreprise.
3. Les facteurs de risques psychosociaux
Identifier les facteurs pouvant favoriser l’apparition des RPS :
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Politique RH
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Organisation du travail
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Conditions de travail
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Culture d’entreprise
La formation aborde également :
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les causes et conséquences des RPS
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les sources de bien-être au travail
4. Les étapes d’une démarche de prévention
Mettre en place une démarche de prévention adaptée grâce à :
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l’identification des acteurs de la prévention
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le pilotage des actions RPS
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les trois niveaux d’actions de prévention
Méthodes pédagogiques
La formation privilégie une approche participative et concrète afin de favoriser l’appropriation des notions abordées :
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Apports théoriques
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Études de situations concrètes
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Échanges collectifs
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Analyse de pratiques
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Mises en situation
Cette approche permet aux participants de mieux comprendre les réalités terrain et d’identifier des pistes d’amélioration adaptées à leur organisation.
Modalités d’évaluation
L’évaluation des compétences acquises est réalisée via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Accessibilité
Les formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Pour toute demande spécifique, notre équipe étudie avec l’entreprise les solutions permettant de garantir les meilleures conditions d’apprentissage.
Notre équipe reste à votre disposition pour étudier vos besoins et organiser une session adaptée à votre entreprise.