Formation sur les risques de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
La prévention des risques de harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan humain que réglementaire.
Cette formation permet aux participants d’identifier les situations à risque, de comprendre le cadre juridique applicable et de mettre en place des actions de prévention adaptées au sein de leur organisation.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
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Connaître le cadre juridique lié au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes
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Identifier les différentes situations de harcèlement
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Réagir de manière adaptée face à un cas signalé
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Participer à une enquête interne
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Mettre en place une démarche de prévention adaptée au sein de l’entreprise
Public concerné
Cette formation s’adresse à tout public souhaitant développer ses connaissances sur la prévention du harcèlement et des risques psychosociaux en entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Durée & organisation
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Formation de 7 heures
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Formation réalisée en intra-entreprise
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Alternance de contenus théoriques et d’exercices pratiques
Programme de la formation
La formation aborde notamment les thématiques suivantes :
Comprendre les risques psychosociaux
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Définitions des risques psychosociaux (RPS)
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Harcèlement moral et sexuel
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Stress, violences et conflits en entreprise
Connaître le cadre juridique
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Obligations des employeurs et des salariés
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Responsabilités civiles et pénales de l’employeur
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Réglementation applicable en matière de prévention
Identifier les acteurs de la prévention
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Acteurs internes de l’entreprise
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Acteurs externes et partenaires de prévention
Comprendre les enjeux pour l’entreprise
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Enjeux humains
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Enjeux sociaux
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Enjeux juridiques
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Enjeux financiers
Savoir réagir face à une situation
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Identifier les signes d’un cas de harcèlement
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Déclencher une alerte
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Analyser et traiter une situation signalée
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Études de cas réels et situations ayant fait jurisprudence
Mettre en place des actions de prévention
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Prévention primaire
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Prévention secondaire
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Prévention tertiaire
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur une approche participative et concrète favorisant l’échange et l’analyse des situations rencontrées en entreprise :
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Apports réglementaires et théoriques
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Analyse collective de cas concrets
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Quiz interactifs
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Exercices pratiques
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Alternance entre théorie et mises en situation
Cette approche permet aux participants de s’approprier progressivement les outils et méthodes de prévention.
Modalités d’évaluation
L’évaluation des acquis est réalisée :
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au démarrage de la formation
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tout au long de la session
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et à l’issue de la formation
Elle s’appuie notamment sur :
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des exercices pratiques
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des échanges collectifs
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des questionnements individuels
Une attestation de formation est remise aux participants à l’issue de la session.
Accessibilité
Les formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Pour toute demande spécifique, notre équipe étudie avec l’entreprise les solutions permettant de garantir les meilleures conditions d’apprentissage.
Notre équipe reste à votre disposition pour étudier vos besoins et organiser une session adaptée à votre entreprise.